1)Comprueba quién es, no lo que sabe
2)Busca a los que confÃan en sus capacidades
3) Identificar los comportamientos y actitudes objetivo
4) ¿Están entusiasmados con su nuevo papel?
5) ¿Hacen preguntas significativas?
6) ¿Es un buen jugador de equipo?
Ha navegado por el proceso de contratación y sólo tiene unos pocos candidatos igualmente cualificados para un puesto clave. ¿Cómo elegir con conocimiento de causa? Ahórrese el dolor de cabeza de tomar una decisión equivocada. Utilice estos 6 consejos para ayudarle a evaluar a los candidatos durante el proceso de entrevista o póngase en contacto con nuestro equipo y sepa cómo podemos ayudarle en este proceso.